Description du poste

Au sein d'un groupe dynamique intervenant dans l'ensemble des métiers du BTP, vous rejoignez le Département Ressources Humaines.

En binôme avec un(e) autre Gestionnaire Paie et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie de plusieurs sociétés implantées au Luxembourg, en France et en Belgique.

Véritable référent(e) de la paie, vous pilotez l'ensemble du processus de gestion des salaires, du contrôle des éléments variables jusqu'aux déclarations sociales, en veillant au respect des législations sociales et fiscales des trois pays.

Missions principales

Gestion complète de la paie

• Assurer le traitement complet du processus de paie pour plusieurs sociétés du groupe.

• Contrôler les éléments variables de paie : heures, absences, congés, indemnités, heures supplémentaires, etc.

• Veiller au respect de la législation du travail et à l'application des règles sociales et conventionnelles des différentes entreprises.

• Assurer le suivi des avantages en nature (véhicules, mutuelles, cartes restaurant).

• Gérer les saisies et les cessions sur salaire et effectuer les paiements aux organismes sociaux.

• Effectuer les virements des salaires et des cotisations sociales.

• Réaliser les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes compétents.

• Assurer le suivi des Comptes Épargne Temps (CET) et des Plans d'Épargne Retraite (PER).

• Assurer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs auprès des organismes sociaux.

• Réaliser les extractions et les rapprochements comptables des écritures de paie (Opérations Diverses).

Coordination et amélioration des processus

• Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à l'harmonisation des pratiques au sein du groupe.

• Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.

• Travailler en étroite collaboration avec l'autre Gestionnaire Paie, la Direction RH et les autres services supports.

• Titulaire d'un Bac+3 minimum en comptabilité ou en gestion de la paie.

• Solide expérience de minimum 7 ans en gestion de la paie dans un environnement multi-entreprises et multi-pays.

• Bonne maîtrise des législations sociales et fiscales luxembourgeoise et française. La connaissance de la législation belge constitue un atout.

• La connaissance des conventions collectives du bâtiment luxembourgeoise et française est un atout.

• Maîtrise du logiciel WISAL (indispensable).

• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel.

• Connaissance des logiciels MPLEO, TRAXXEO et SYLAE (avantage).

Qualités personnelles

• Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.

• Grande rigueur, sens de la confidentialité et excellente organisation.

• Esprit d'équipe et sens du service.

• Excellente communication et capacité à travailler dans un environnement collaboratif.

Nous offrons

• Un poste basé à Differdange, proche des frontières belge et française, au sein d'un groupe dynamique et en plein développement.

• Une rémunération définie selon votre expérience et vos compétences.

• Un package salarial attractif :

  • Prime annuelle

  • Véhicule de fonction

  • Cartes restaurant

  • Mutuelle santé prise en charge à 100% par l'employeur pour le salarié

• Des missions variées avec une réelle dimension internationale (Luxembourg, France, Belgique).

• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.

• Des opportunités de développement professionnel.